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北京师范大学副校长孙玲访谈:做具有博大胸怀的阳光女人

2009-03-11 23:10 作者:付倩倩 胡莎 来源:本站,转载请标明出处 浏览: 我要评论 (条) 字号:

摘要:    3月6日庆祝三•八国际劳动妇女节大学女校长联谊会在北京语言大学隆重举行,这次联谊会是由中国教育国际交流协会和世界大学女校长论坛组委会主办,北京语言大学承办的。京津地区的几十位大学女校长参加了这次联谊会,作为性别文化研究网站的记者

    3月6日庆祝三•八国际劳动妇女节大学女校长联谊会在北京语言大学隆重举行,这次联谊会是由中国教育国际交流协会和世界大学女校长论坛组委会主办,北京语言大学承办的。京津地区的几十位大学女校长参加了这次联谊会,作为性别文化研究网站的记者我们非常荣幸地邀请到了北京师范大学副校长孙玲女士作为我们的访谈对象。采访的过程其实并不容易,因为时间有限我们只有在联谊会的间隙时间才能进行。采访的地点是联谊会文艺表演的演员休息室,所以常有演员进出,但是孙玲副校长并没有在意这些,还是非常和蔼可亲地接受了我们的采访。

    

                                         (孙玲副校长与本站记者)

   问:您觉得自己是女强人吗?作为一名高校的女领导,您是如何在事业、家庭、自我提升等因素之间有所取舍而游刃有余呢?

   答:其实我并不太喜欢“女强人”这个字眼儿。“女强人”给人的感觉是只会工作,没有人情味,也没有多少家庭责任感和正常感情的女人。我也不自诩自己就是一个成功的女性,只想努力做一名成功女性。在我看来,一名成功女性的生活质量应该是比较高的,她在事业上有所成就、做自己喜欢做的事,并把它做好,同时在家庭中也能尽到一个妻子和母亲的职责。如果说不顾孩子、不顾家庭,那么即使她在事业上取得了成功,也不能算是一个真正成功的女性。撒切尔夫人是一位我很钦佩的成功女性。因为在传统文化中男性治国的英国,她虽然已身居高位,但在公共场合依然对她的丈夫十分尊重,在家则亲自下厨做菜,可见她还是很重视家庭婚姻关系的,而不是像很多中国人片面理解的那样,认为成功女性就要对丈夫呼来喝去,视之为奴仆。所以我们应该辩证看待事业和家庭的关系。因为时代的缘故,我和你们不太一样。我在成家立业之后还要学习,所以我得在工作、学习、教育子女等方面都兼顾到。毕竟组成了家庭,有了孩子,就要多给他一些支持和理解、关注他的身心健康成长,为社会贡献高质量的人才,这也源于一种社会责任感。事实上,中国女性的社会定位很矛盾,一方面社会期望女性全力工作、承担更多的社会责任,另一方面,家庭中的丈夫没有多少分担家务的意识,他会要求女性全力以赴地照顾家庭,做贤妻良母,可见中国封建文化的影响还是根深蒂固的。因此女性确实要比男性付出更多才能成功。
 
   问:改革开放至今已有三十年。您认为中国女性,尤其是女性知识分子的社会地位、社会角色、职业发展空间等等方面有哪些方面的变化、进步?

   答:改革开放以来,中国女性的社会地位、社会角色、职业发展空间等等都有非常明显的变化和进步。从教育角度看,女性享受了和男性同样平等的教育。例如中国农村就实行了免费基础教育政策。而在这之前,如果一个家庭不能承担更多学费,那么女孩失学比率要高于男孩。从文化角度看,随着改革开放的不断深入,社会比原先更加尊重女性,承认女性平等地位的意识更强了,这与世界多元文化、国人社会观念的改变等因素有关。然而社会上也有封建意识残留,认为女性只不过是一个从属、点缀,没有把女性作为人才,比如“干得好不如嫁得好”、“藤总是缠绕着树”、“月亮是借太阳的光”等等都是对女性从属地位的隐喻,是对女性自身定位的舆论误导。但女性不应被这些观念所束缚。因为随着时代的发展,女性会更加自信、自强、自立。通过努力不断开拓自己的视野,学习深造或出国留学提升自己的层次等多种途径,女性就能更加优秀、获得成功。

   问:金融危机的影响下,女性就业歧视的现象越来越严重,您如何看待这一现象,我们应该怎样去应对呢? 

   答:这种现象现在确实存在,并且不光有这种在就业起点上的显性歧视,还有在未来职场发展过程中的隐性歧视。你要想得到与男性同等的机会你就必须比他做的好的多的多,才可以和他争一下。如果你和男性水平相同,用人单位在潜意识里或心理上就偏向于男性。比如同样一个品德放在男性身上是优点,而放在女性身上可能就是缺点。在角色定位上对女性有不良的舆论。这种现象究其原因是多方面的。首先是和我们现实社会的快速变化相关的,特别是金融危机影响下,就业机会的减少。作为企业不得不考虑降低管理成本以提高利润,管理者不能不考虑招什么样的人才能发挥最大的投资效益,这是现实性的因素。另一个还是观念上对女性的歧视,这是不公正的,不正常的社会现象,但是这也是我国社会发展过程中所必然经历的。我在瑞典做了7年的外交官,瑞典是联合国评比中男女平等指数比较高的国家。女性议员占53%,政府内阁的部长,女性占60%,女性参政议政的比例相当高。他们从男女不平等到今天用了约200年的时间,而且这其中没有战争等外在因素的干扰。然而尽管他们男女平等的程度很高可仍然存在问题,首先他们男女不同工同酬,女部长比男部长要少拿15%的工资。其次,他们依然有女性向上发展的玻璃天顶,在女CEO,女教授,女高级管理人员和女校长等方面比例很小。政府虽然在评比教授时规定同等条件下女性优先,但女教授的比例也只有18%左右。在这样一个国家里男女平等尚且存在这么大的问题,可以想见中国在争取女性平等权益的路还很长。但是面对这一现实,我们不能抱怨,要用自身的努力去克服它,用我们的自强、自尊、自立、自爱树立新形象。现在社会的发展也为女性提供了很多机会去实现自己,国家的教育改革和人事政策上也为女性提供了一定的台阶。比如高考,公务员考试等,公平竞争也给女性提供了机会。作为女性自身要调整好心态,付出的要多,期望的不要太高。不要让自己总是处于消极的悲观状态。同时要处理好工作和生活的关系。国家处于转轨时期,竞争压力比较大,但是我们不能把事业作为衡量幸福的唯一标准。即使我们没有很好的外在环境,我们可以控制自己的小环境,人生的目标要定的更加科学,社会的发展要科学,人的发展也要科学,不要把目标定的太单一。要做到具有大女人的胸怀,小女人的情怀,使自己活得更加阳光。 

   问:这几年在社会上对高学历女性研究生女博士有许多妖魔化的称谓,将学历与婚姻挂钩,高学历与难嫁出去相联系,这给当代的女大学生造成了许多压力和困惑。您如何看待这种现象?作为当代女大学生我们又将如何面对这些压力? (责任编辑:admin)

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